編集方針

情報源と出典

資格制度、受験条件、公的統計、求人・求職データなどは、国や公的機関の統計、e-Stat、職業情報提供サイト（job tag）、資格試験・検定を実施する機関の公式情報を優先します。広告案件の条件は、ASP管理画面や広告主の公式情報を確認します。一般のWeb記事や競合サイトだけを根拠に、重要な条件や数値を確定しません。

主な資料とデータ年度は使用データ・出典で確認できます。

統計と資格条件の扱い

公的統計は、職業分類や地域などの集団について集計された参考値です。元の数値、年度、対象分類、地域、比較方法、注意事項を示し、「あなたの適正年収」「転職成功率」などの個人への断定に置き換えません。求人倍率だけで転職のしやすさを決めることもしません。

資格条件は、試験要項や制度の公式情報を確認します。入力情報だけで最終的な受験資格などを判断できない場合は、その限界を示します。

AIと人による確認

情報整理、文章構成、レビュー補助、ソフトウェア開発などにAIを利用する場合があります。AIの生成結果だけで数値、資格条件、制度、転職サービスの利用条件や判定ルールを確定しません。

データの取得・形式変換・差分検出は自動化する場合があります。職種と統計の対応、資格条件やルールの変更など、結果に影響する内容は人間が確認したうえで反映します。確認できない情報を推測値で補うことは原則行いません。

実際に専門家による確認を受けていない記事に「専門家監修」と表示せず、運営者が保有していない資格や経験も表示しません。

記事と判定ツールの作成

記事では読者の疑問を明確にし、一次情報と注意点を示します。同じ内容の量産や、確認していないことを確認済みと書くことは避けます。

キャリア判定ツールは、入力条件、バージョン管理したデータ、定義済みの判定ルールから結果を作ります。生成AIに最終判定を任せません。詳しくは判定方法・算出根拠をご覧ください。

広告と編集判断

広告報酬額、提携状況、クリック率などを理由に、キャリア判定や年収・地域比較の結果を変更しません。広告サービスの利用条件判定は別に扱います。表示方法と広告主との関係は広告掲載ポリシーで説明しています。

更新と訂正

統計の年度、資格制度や転職サービスの条件が変わった場合は、公式情報を確認して必要な箇所を見直します。重要な変更は更新履歴に記録します。

数値・出典の誤り、制度変更、リンク切れ、誤解を招く表現などを確認した場合は、内容を調べて必要に応じて修正します。お気づきの点はお問い合わせからご連絡ください。